森六集团基于"没有多样化的人才成长就没有森六的发展"的理念，积极施策，推进多样化发展。

本公司集团在经营理念中提出，"以领先未来的创造力和优秀的技术共创高价值，超越时代，为国际社会做出贡献"，一直以来，不仅向日本国内，也向海外持续提供着出色的技术和服务。

社会环境正在发生很大的变化，包括劳动人口减少导致的慢性人才不足、全球化的加速、女性社会参与率的提升以及随着少子高龄化而产生的看护问题等。在这样的情况下，为了达成长期经营愿景“MI400”，实现持续增长，整个集团的创新变得极为重要。每一位员工都应该摒弃固定化的思维方式，相互认可年龄、性别、国籍、身体障碍、价值观等各种差异，发挥团队的力量，相互运用并形成合力。这才是经营理念中提出的“领先未来的创造力”的体现。

在这样的方针下，为了最大限度地发挥员工各自的能力和个性，实现充满活力的工作环境和职场建设，我们积极开展推进多样化的活动。基于经营高层发表的“多样化推进活动启动宣言”，我们面向全体员工，开展了增进理解的研讨会，致力于员工的意识改革和文化建设。此外，我们以多样化的人才组成的委员会为中心，一边描绘推进多样化的理想蓝图（期待的愿景、理想的形式），一边为了实现这一目标而不断推进活动。

为了实现今后进一步的全球化，我们森六集团全体成员将齐心协力，努力推进多样化措施。