サステナビリティ

働きやすい環境づくり

多様な働き方

森六グループは、多様な人材が活躍できる環境づくりの一環として、時短勤務や在宅勤務など、多様な働き方を支援する制度を整備しています。

在宅勤務

柔軟な働き方の促進やワークライフバランスの実現等を目的に導入しています。個人の事情や業務に合った就業場所を選択することで、働きやすさや業務効率の向上につながります。

フレックスタイム制度

フレキシブルタイムの範囲で出退勤時間をセルフコントロールすることで、自身のライフスタイルに合った時間帯に働くことができます。

［注釈］
対象外の部門があります。

時間単位の年次有給休暇

年間5日を上限に、有給休暇を2時間単位に分割して取得することができます。

仕事と育児・介護のための両立支援

森六グループは性別を問わず、すべての社員が出産・育児・介護などのライフステージを迎えた際にも、ワークライフバランスを充実させながら、キャリアを諦めずに活躍し続けられることを目指しています。プライベートの制約があるなかでも、ひとりひとりが多様な働き方を選択し、最大限に能力を発揮できるよう、仕事との両立を支援するための諸制度を整備しています。

通院休業	妊婦中または産後１年以内の健診受診のために取得可能
産前産後休暇	産前6週間前から取得可能、産後は8週間取得
出生時育児休暇	配偶者の出産予定日または子の出生後８週間以内のうち４週間まで取得可能
育児休暇	子の1歳の誕生日当日まで取得可能
配偶者出産時の特別休暇	2日間（多胎児等の場合は4日間）の特別休暇が取得可能
育児のための短時間勤務	小学校就学前まで取得可能
子の看護休暇	小学校就学前の該当の子1名につき5日間/年（2名以上は最大10日間/年）まで子の病気やけが、予接接種、健診のために時単位で取得可（有給休暇）
介護休暇	要介護状態にある対象家族1名につき通算93日までの期間、介護のために取得可能
介護のための短時間勤務	要介護状態にある家族の介護のために3年間まで取得可能
短期介護休暇	要介護状態にある家族の介護のために時間単位で取得可能（条件付きの有給休暇）

社員エンゲージメント向上

森六グループでは、現状の組織の強みと弱みを把握し、課題を明確にするために社員意識調査「MI400 Our Voice」を実施し、2030年度の主要サステナビリティKPIとして「社員エンゲージメント」と「社員を活かす環境」の肯定回答60％以上を長期目標として掲げています。

2021年の調査結果から、「社員エンゲージメント」と「社員を活かす環境」に関連の深い「個人の尊重」「協力体制」「リーダーシップ」を重点カテゴリーに着目し、これら項目に関する肯定回答の10ポイントアップを第13次中期経営計画の目標に掲げました。次回調査までの間は、毎年パルスサーベイ（簡易調査）を実施し、パルスサーベイの結果フィードバックを受けた各職場は、改善に向けたアクションに取り組んでいます。優れた取り組みは“ベストプラクティス”として社内報に紹介するなど事例を全社で共有しています。また、役員や部門長から職場環境に関して対話する機会を増やすことで、よりオープンな環境でビジョンややりがいの共感と一体感を醸成し、社員のエンゲージメントのさらなる向上を目指します。

社員の健康促進

森六グループでは社員の健康を守るために、35歳以上の社員を対象に毎年受診する人間ドックの費用を会社が負担（胃カメラオプション費用含む）し、生活習慣病だけでなくがん検診にも力をいれています。35歳以上の女性社員には、乳がんや子宮頸がんの検査も追加で実施しています。

また、受動喫煙のない職場づくりと喫煙者の喫煙習慣からの卒業（卒煙）を支援しています。その取組みの一環として、禁煙外来受診などの卒煙プログラムの提供や卒煙プログラムの提供や2023年7月からは就業時間内の事業所敷地内における全面禁煙を実施しています。